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L'intérim : un mode d'Emplois

ETTIQUE développe depuis plus de 10 ans la mise à disposition en entreprise de personnes fragilisées par le handicap.

 


Nos objectifs :

  • Proposer aux intérimaires des missions de travail temporaire et un accompagnement en considérant leurs aptitudes, capacités et souhaits.
  • Satisfaire les clients en répondant à leurs attentes par des échanges, des études de poste et un suivi.

 

 

Le travail temporaire, ETTIQUE :

  • Peut être pour l'intérimaire l'opportunité d'accéder à un CDD ou un CDI.
  • Contribue au respect de l'Obligation légale d'Emploi de Travailleur Handicapé (OETH) de l'entreprise cliente.

 

LEGISLATION

La loi de juillet 1987
La loi du 10 juillet 1987 fixe à toute entreprise employant au moins 20 salariés, une obligation d'emploi de personnes handicapées correspondant à 6% de son effectif total.
Les entreprises ne remplissant pas ou partiellement cette obligation, versent une contribution à l'Agefiph.

 

 

 

La loi du 11 février 2005
Chaque bénéficiaire de l'obligation d'emploi comptera désormais pour une unité s'il a été présent au moins six mois au cours des douze derniers mois.
Exception: Les missions d'intérim et les mises à disposition par une entreprise extérieure.
Une personne en intérim par ETTIQUE est prise en compte dès la première heure de mission. Les équivalences sont calculées au prorata du temps de présence des intérimaires dans l'entreprise, durant l'année civile de référence.

 

 

 

 
Exemple: Pour une mission de 5 mois proposée par ETTIQUE, dans une entreprise de 400 personnes, la contribution AGEFIPH sera diminuée de 1700 euros environ, pour l'année de référence.